New Digital Banking—Coming Soon! 数字银行目前是不可用的,而我们最终确定一个新的数字银行的经验,作为我们的系统集成的一部分. 我们将在新平台上线后给您发送电子邮件,以便您探索新的特性和功能. In the meantime, 请访问我们的网站,了解更多有关期望以及如何为顺利过渡做准备的信息.
“我很自豪能够帮助我们的会员实现他们的财务目标. 我们所有人都关心我们的会员、社区和我们的信用合作社. 我们共同努力,使与Direct Financial开展业务的体验超出会员的期望.” — Direct Financial Staff Member
信用社管理团队邀请每一位员工, 密歇根州的Direct Financial和佛蒙特州的NEFCU, to assume the role of “Stakeholder.“我们继续超越会员期望的能力完全取决于我们的奉献精神, 选择在这里工作的人的能力和士气.
-John Dwyer, NEFCU President & CEO
Direct Financial为员工提供优厚的福利待遇.
福利包括医疗和牙科保险, 以及为那些选择不参加的人提供补贴的医疗保险选择退出条款. In addition, we offer a 401(k) employer matching benefit, plus an annual bonus plan of up to 6% per year. 你还将为一家值得信赖的当地金融机构工作!
Direct Financial是一个机会均等的雇主.
Direct Financial对所有新入职的员工都有一个适应期. 新员工有一个标准的90天的入职期. 入职期是对新员工在新岗位上进行评估的一段时间. 这也是员工评估自己对工作的能力和兴趣的时候.
Our employees are the face of Direct Financial.
我们要求员工穿着得体的商务休闲装.我们的目标是为所有人提供一个专业、现代和包容的工作场所. 员工在选择上班穿的衣服时,无论是在现场还是在家工作,都会表现出良好的判断力. 所有员工都应该穿得像要和我们的会员互动一样, regardless of job title, function, or work location. 如果我们的着装规定因为员工的宗教信仰而对他们造成了挑战, 残疾或任何其他受法律保护的身份,我们将合作伙伴提供合理和适当的住宿. 选择不支持我们着装要求的员工将被单独处理,并可能被送回家更换. 当这种情况发生时,离开工作的时间将被记录为休假时间. 多次无视我们的着装要求将导致书面的纪律处分,并可能影响获得收益的资格.